Työllistäminen, tuet, byrokratia ja työnantajana toimiminen ovat monelle hyvin vieraita asioita ja synnyttävät epävarmuutta, uhkakuvia ja pelkoakin. Samanaikaisesti monessa Nuorisoseurassa vapaaehtoiset ja aktiivit ovat ylityöllistettyjä ja ikuisuusprojekteja löytyy lähes kaikkien ullakoilta ja arkistoista. Talonmies olisi tervetullut lisä monellekin paikkakunnalle.

Työllistämisen puolesta puhuu monikin asia. Perusarvoina ovat Nuorisoseurojen omat arvot. Niiden lisäksi syyt ja positiiviset vaikutukset voidaan todeta sekä työllistävän tahon että työllistetyn henkilön näkökulmasta.

Nuorisoseurojen arvot

• Osallisuus
• Yhteisöllisyys
• Yhdenvertaisuus

Työllistävä taho

• Monissa seuroissa on niin kutsuttuja "ikuisuusprojekteja", esimerkiksi puvuston inventaario, jäsenrekisterin uudistaminen, historiikin kirjoittaminen, jne jotka ovat olleet tekemättä vuosikausia. Yksittäisinä asioina ne eivät ole kovin suuria, mutta kokonaisuutena ne helpottavat seuran toimintaa paljonkin, mikäli ne saadaan tehtyä.
• Perustyössä on paljon tehtäviä, jotka kuormittavat vähän liikaakin aktiivisia vapaaehtoisia. Näitä ovat mm. toimistyöt, siivous, talonmiehen tehtävät, pihatyöt, toiminnanohjaus. Työllistetty pystyy keventämään aktiivien "taakkaa" ja mahdollistamaan toiminnan monipuolistumisen, kun heille jää enemmän aikaa ja voimia toiminnan kehittämiseen.
• Esimerkiksi seuran talo saattaa olla vähemmällä käytöllä kuin mikä sen kapasiteetti on, mikäli talolla ei ole talonmiestä ylläpitämässä siisteyttä, avaamassa ovia, vastaamassa vuokraustoiminnasta, jne. Talonmies saattaa tuoda saman summan lisääntyneinä vuokratuloina seuralle, kuin mitkä hänen palkkakustannuksensa ovat.
• Seuratyössä on perinteisesti nojattu vapaaehtoistyöhön. Työllistäminen ei vähennä vapaaehtoistyön arvoa vaan päinvastoin vapauttaa aktiivisten ja innokkaitten vapaaehtoisten positiivista energiaa toiminnan kehittämiseen ja uusien toimintojen aloittamiseen. Työllistämisen sivullisena tuloksena voi seuran toiminta aktivoitua entisestään.
• Työllistämisprosessi voi tuntua aluksi työläältä, mutta se on useimmiten varsin selkeä ja johdonmukainen. Läpi viedyn prosessin myötä seuran osaaminen ja valmiudet lisääntyvät. Samalla työllistäminen avaa uusia mahdollisuuksia toiminnan kehittämiseen.
• Työllistämisen vaikutukset oman kunnan toimintaan ja kehittämiseen ovat monenlaiset. Työllistäminen keventää kunnan taloudellista rasitetta, avaa mahdollisuuksia uudenlaiseen yhteistyöhön kunnan ja muiden toimijoiden kanssa ja vahvistaa seuran näkyvyyttä omassa kunnassaan sen aktiivisena toimijana.
• Seura saa työn lisäksi myös uuden henkilön työyhteisöönsä/joukkoonsa. Se monipuolistaa työryhmää, työllistetty tuo lisää osaamistaan ja oman persoonansa rikastuttamaan toimintaa.
• Positiivinen kokemus työllistämisestä innostaa työllistettyä osallistumaan myös vapaa-ajalla seuran toimintaan. Seura saa tällöin lisää aktiivisia jäseniä.

Työntekijä

• Työntekijä pääsee takaisin palkkatyön piiriin, mikä parantaa koko perheen taloutta. Työllistämisen taloudelliset vaikutukset koskettavat suoraan usein montaakin henkilöä. Vanhempien työllistymisellä voi olla pitkäkestoiset seuraukset lasten menestymiseen koulussa ja elämässä ylipäätään.
• Työntekijä saa arvokasta työkokemusta mikä helpottaa seuraavan työpaikan löytymistä
• Uudet työtehtävät vahvistavat työntekijän ammatillista osaamista ja työssäonnistuminen nostaa itsevarmuutta ja omanarvontuntoa.
• Perustehtävän lisäksi työntekijä saa uusia kokemuksia myös kulttuurin saralla järjestön oman toiminnan puitteista. Työllistämisen kautta saattaa löytyä uusia harrastuksia ja ystäviä, onnistumisen kokemuksia ja mielekkyyttä arkeen.
• Työntekijä saa seuran muista työntekijöistä/aktiiveista itselleen sosiaalisesti tärkeän työyhteisön.